Coachként (is) az a tapasztalatom, hogy a téma, amin a leendő ügyfeleim többsége dolgozni akar, az a munka-magánélet számára előnyös összhangjának megteremtése. Örök kérdés, hogyan lehet elérni, hogy ezek „egyensúlyban” legyenek?
E téma mentén kezdtünk intenzív munkát a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamarával és 30, Magyarországon működő neves cég részvételével.
Három fő kérdés köré csoportosítottuk gondolatainkat:
- Milyen legjobb megoldások (best practice) működnek már valamely cégben?
- Milyen nehézségekkel kell megbirkózniuk a munkáltatóknak a munkaidő tekintetében?
- Ezek tisztázása után milyen további lépések szükségesek?
A téma részletes feltárása után lehetőségünk nyílik a minisztériummal való egyeztetésre, javaslataink előterjesztésére bizonyos szabályozások javítását illetően.
Az év további részében többnyire gyakorlati példákkal és tapasztalatokkal foglalkozunk majd.
Ez a közös gondolkodás mind HR vezetői, mind coach funkciómban fejleszti azt a szakmai tudásom, mellyel magasabb szintű támogatói munkát tudok egyének és csoportok számára végezni.