HR minden mennyiségben… kiváló, mindenkit érdeklő témák, a munkavállalóktól a vezetőkig.
A mai felmérések sajnos azt mutatják, hogy mindössze 13%(!) az elkötelezett dolgozó…
De mit lehet/kell tenni? Az elköteleződés elősegítésére 2 példa (a belső kommunikációról és a vezetőről)
- Hogyan érjük el gyorsan és ráadásul olyan infókkal minden kollégánkat, ami őket is érdekli?
Egyáltalán tudjuk-e mi minden érdekli őket igazán? Nem tudom meglepő-e, de a TOP 1 kérdés (felmérések alapján): Mi a kaja? Aztán van még néhány fontos infó: Buszmenetrend? Ki lép fel a Karácsonyi partyn?… J
Természetesen a Munkáltató sok mást is szeretne közölni, de az alapokat sem hagyhatjuk ki…
És hogyan a leggyorsabb? Ma már „mindenkinek” (92%) van okos telefonja (néha túl okos is) és internet előfizetése (77%).
Telefonon keresztül mindent meg tudunk osztani egymással, ez a nagyon közeli jövő ahol még nem működik. Maguk a dolgozók mondják, hogy egy könnyen kezelhető céges APP használatával 2-3x hatékonyabbak és aktívabbak tudnának lenni. (faliújság nincs mindenhol és lassú infó, intranet elérés kevés helyen…)
Funkciók telefonon keresztül:
- hírek
- kiemelt tájékoztatók
- névjegyzék
- események
- dokumentumtár
- ötletláda
- galéria
- közösségek
- felmérések kvíz
- chat…
- …és még sok más (pre / on-boarding, e-learning, köszönöm program, belső ajánlás, szabadság igénylés, hiba jelentések, álláshirdetések, tárgyaló / parkoló…)
Mi is ezen dolgozunk ma a cégünknél.
- Milyen (legyen) egy jövőbiztos vezető?
- olyan, mint egy jó karmester
- teret ad a fejlődésnek
- figyel a külső változásokra
- támogatja a csapatot
- biztosítja a folyamatot és az erőforrásokat
- megteremti a személyes kommunikáció feltételeit
- visszajelzést ad
- motivál
- facilitál
- felhatalmaz
- serkenti az egyének és a csapat kreativitását
- mindig szem előtt tartja a nagy egészet
- tisztában van a csapatdinamikai jelenségekkel
- képes pszichológiai biztonságot teremteni a csapatban…
Van ilyen / lesz ilyen vezető? 🙂