A régi típusú hirdetések ideje lejárt, a jó hirdetés célja, hogy megtalálja és megszólítsa a célközönséget, vágyat keltsen benne, hogy birtokolni akarja az állást és azonnal cselekvésre szólítsa fel. Tulajdonképpen az álláshirdetés ma nem más, mint egy professzionálisan megírt, direkt értékesítési reklámszöveg.
A gyilkosan jó álláshirdetés megfogadható parancsolatai:
- Adjunk neki egy gyilkosan jó címet – amire felfigyelnek!
- Induljon egy jó erős érzelmi töltetű bevezetővel – hatáskiváltó, nem információközlő!
- Meséljünk a cégről!
- Adjuk el a pozíciót – előnyöket, adatok helyett!
- Írjuk bele miért érdemes jelentkezni……és mi fog történni jelentkezés esetén?
- Lektoráljuk a hirdetést
- Legyen (telefonos, e-mailes) válaszadási folyamat!
- Mérjük vissza a hatást!
Amit NE csináljunk:
- NE adjunk meg munkaköri leírást! – ráérünk az interjún beszélni a feladatokról
- NE akarjunk jópofik vagy cukik lenni, mert akkor max. lájkot kapunk!
- NE ígérjünk olyat, amit nem tudunk betartani, mert el fognak menni!
- Ha nekünk sincs kedvünk legalább 3x végigolvasni a hirdetést, akkor unalmas!
Ha motivációként képzés-fejlesztésben (is) gondolkodunk (márpedig tegyük ezt!), akkor ne a hagyományos készségfejlesztőkkel akarjunk operálni, mint pl. kommunikáció, prezentációs készség…stb. fejlesztése, hanem az alábbiakat fejlesszük pl:
- megoldás orientált gondolkodás
- érzelmi intelligencia
- visszajelzés kultúrája
- adaptivitás, agilitás
- változás-kezelés
- tanulási kultúra
- együttérző vezetés
Az elégedettséget befolyásoló tényezők erőssége, rangsora
| Hatékonyság | Elégedettségért felelős tényezők |
| nyugodt családi háttér | |
| erkölcsi megbecsülés | |
| Leginkább hatékony | munkahelyi légkör |
| vezető általi elismerés | |
| pozitív vagy negatív visszajelzés a felettestől vagy munkatárstól | |
| rugalmas munkakör | |
| közepesen hatékony | rugalmas munkaidő |
| versenyhelyzet | |
| anyagi megbecsülés | |
| legkevésbé hatékony | beosztott általi elismerés |
| egészséges munkakörülmények | |
| vélemény-nyilvánítási lehetőségek |
A legjobb munkahelyek legfontosabb jellemzője a vezetők és beosztottaik közötti bizalom. Ezek a cégek 3x nyereségesebbek, mint az átlagos cégek.